Lean In: Women, Work, and the Will to Lead
#1 INTERNATIONAL BESTSELLER • “A landmark manifesto" (The New York Times) that's a revelatory, inspiring call to action and a blueprint for individual growth that will empower women around the world to achieve their full potential.
In her famed TED talk, Sheryl Sandberg described how women unintentionally hold themselves back in their careers. Her talk, which has been viewed more than eleven million times, encouraged women to “sit at the table,” seek challenges, take risks, and pursue their goals with gusto. Lean In continues that conversation, combining personal anecdotes, hard data, and compelling research to change the conversation from what women can’t do to what they can. Sandberg, COO of Meta (previously called Facebook) from 2008-2022, provides practical advice on negotiation techniques, mentorship, and building a satisfying career. She describes specific steps women can take to combine professional achievement with personal fulfillment, and demonstrates how men can benefit by supporting women both in the workplace and at home.
BUY THE BOOK
Community Reviews
A lot of pages are dedicated to how the author balances life and kids (beginning with her full labor story). Great if you have them, I would imagine, but not for me. I allowed myself to quit at the 3/4 mark. I got more value from her TED talk.
my, was that cathartic
это правда очень нужная и важная книга. нужная - потому что о гендерном неравенстве нужно говорить и не останавливатся, до тех пор, пока его не признает большинство, до тех пор, пока большинство не примет как факт, что люди разного пола должны быть равны в правах, юридически и фактически. важная - потому что нам всем нужны герои, похожие на нас. я понимаю, почему чернокожей матери-одиночке из бронкса сложно ассоциировать себя с шэрил сэндберг, но мне - лично мне - очень важно услышать, что выпускница гарварда, СОО одной из самых успешных в мире компаний ТОЖЕ хлебает полным лаптем сексистские щи этого мира. и не находит, что ответить, когда ей задают тупой вопрос типа "а не страдают ли ваши дети". и плачет всю ночь, когда какой-нибудь журнальчик пишет про нее гадости в стиле "баба дура, потому что баба". мне важно знать, что мне это не кажется. мне важно рефлексировать и аргументировать в воображаеых диалогах. мне, наконец, важно, чтобы на вопрос "почему в нашей компании почти нет женщин топ-менеджеров?" перестали отвечать "наверное, женщины просто не хотят быть топ-менеджерами". сука, хотят. просто перестаньте им мешать
это не просто книга про феминизм, это книга про лидерство. настоящее лидерство, а не "поддерживать мужчину своей женской силой", как пропагандируют некоторые. есть один важный пункт, которым шерил начинает и заканчивает. "чтобы улучшить положение с женскими правами, нужно больше женщин во власти". с этим тоже спорят негативные рецензии, утвеждая, что все они там во власти шкуры, и никто никому помогать не станет. эти люди, мне кажется, не дочитали книгу до конца - в последней главе речь как раз идет о том, что здоровая ситуация - это взаимопомошь и обмен ресурсами. но даже без последней главы понятно, что это верный путь - что, например, доказывает исландия, которая 36 лет назад первой в мире избрала женщину-президента, а сейчас находится в топе Gender Equality
эту книгу мне теперь хочется давать читать всем. и тем, кто сомневается в себе, и тем, кто боится, что декрет поставит крест на работе, и тем, кто боится быть честным, и тем, кого топчут за образ жизни, выбор, даже одежду. и особенно тем, кто на словах топит за феминизм, а на деле боится произнести фразу "у нас проблемы". очень мощное послание и очень верный способ сказать "эй, с тобой всё в порядке"
это правда очень нужная и важная книга. нужная - потому что о гендерном неравенстве нужно говорить и не останавливатся, до тех пор, пока его не признает большинство, до тех пор, пока большинство не примет как факт, что люди разного пола должны быть равны в правах, юридически и фактически. важная - потому что нам всем нужны герои, похожие на нас. я понимаю, почему чернокожей матери-одиночке из бронкса сложно ассоциировать себя с шэрил сэндберг, но мне - лично мне - очень важно услышать, что выпускница гарварда, СОО одной из самых успешных в мире компаний ТОЖЕ хлебает полным лаптем сексистские щи этого мира. и не находит, что ответить, когда ей задают тупой вопрос типа "а не страдают ли ваши дети". и плачет всю ночь, когда какой-нибудь журнальчик пишет про нее гадости в стиле "баба дура, потому что баба". мне важно знать, что мне это не кажется. мне важно рефлексировать и аргументировать в воображаеых диалогах. мне, наконец, важно, чтобы на вопрос "почему в нашей компании почти нет женщин топ-менеджеров?" перестали отвечать "наверное, женщины просто не хотят быть топ-менеджерами". сука, хотят. просто перестаньте им мешать
это не просто книга про феминизм, это книга про лидерство. настоящее лидерство, а не "поддерживать мужчину своей женской силой", как пропагандируют некоторые. есть один важный пункт, которым шерил начинает и заканчивает. "чтобы улучшить положение с женскими правами, нужно больше женщин во власти". с этим тоже спорят негативные рецензии, утвеждая, что все они там во власти шкуры, и никто никому помогать не станет. эти люди, мне кажется, не дочитали книгу до конца - в последней главе речь как раз идет о том, что здоровая ситуация - это взаимопомошь и обмен ресурсами. но даже без последней главы понятно, что это верный путь - что, например, доказывает исландия, которая 36 лет назад первой в мире избрала женщину-президента, а сейчас находится в топе Gender Equality
эту книгу мне теперь хочется давать читать всем. и тем, кто сомневается в себе, и тем, кто боится, что декрет поставит крест на работе, и тем, кто боится быть честным, и тем, кого топчут за образ жизни, выбор, даже одежду. и особенно тем, кто на словах топит за феминизм, а на деле боится произнести фразу "у нас проблемы". очень мощное послание и очень верный способ сказать "эй, с тобой всё в порядке"
Every person should read
Every person female or male should read this book. I think this one of the best books of our time. Dealing with real issues that every modern woman and man face in today's society.
Every person female or male should read this book. I think this one of the best books of our time. Dealing with real issues that every modern woman and man face in today's society.
read this one for the Alliance of Women in Workers’ Compensation Book Club & truly enjoyed it. I loved how Sheryl gave examples from her own life about her struggles to succeed, gender stereotypes/biases and how she is continuously striving to do better and to be better. At one point she mentions how she hopes that there will just be “great leaders” and that someone will not be distinguished as a “great female leader”. Her concept of “Lean In” circles is great and I am actually a part of “Lean In” circle at my current job and I am forever grateful for the relationships I am building with these women and that I know I have a safe space with them to voice my concerns & to continue to grow.
There is a lot of value in a woman with a top position in business pointing out the many barriers women face; and calling for changes in the work place, society, and in how both women and men approach business and feminism. For a lot of people these are already known facts, but the nature of this as a "business book" means a lot of people are exposed to these statistics and personal stories who might not otherwise be exposed.
That said, I was familiar with these problems already, and there are only a few suggestions that I thought I could use in the book. For example, she talks about quality time at work instead of quantity of time at work but this doesn't apply at all in the world of the hourly billable. She cites that men are more likely to bill any time spent thinking about work... but as far as I'm concerned that's called "overbilling the client." Also, I think there's a lack of long-term perspective in the book because Sandburg was relatively young in both age and spirit when she wrote the book. I think that if/when she writes a sequel there will be some change in her perspective.
That said, I was familiar with these problems already, and there are only a few suggestions that I thought I could use in the book. For example, she talks about quality time at work instead of quantity of time at work but this doesn't apply at all in the world of the hourly billable. She cites that men are more likely to bill any time spent thinking about work... but as far as I'm concerned that's called "overbilling the client." Also, I think there's a lack of long-term perspective in the book because Sandburg was relatively young in both age and spirit when she wrote the book. I think that if/when she writes a sequel there will be some change in her perspective.
See why thousands of readers are using Bookclubs to stay connected.